Contribuciones y Aportaciones al Essalud - PDT Plame

Asegurados EsSalud - Personas

Eres asegurado si eres:

• Trabajador activo que labora bajo relación de dependencia o en calidad de socio de cooperativas de trabajadores.
•  Pensionista que percibe pensión de jubilación, incapacidad o sobrevivencia.
•  Trabajador  independiente incorporado por mandato de una ley como asegurados regulares.
•  Persona contratada bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios – Decreto Legislativo N° 1057.
•  Ex afiliado a la Caja de Beneficios de Seguridad Social del Pescador - Beneficiarios de la TDEP.
•  Trabajador del hogar - Ley 27986.

Prestaciones Otorgadas - EsSalud - Personas

Las prestaciones que te otorga Essalud son:

·         Prestaciones de salud.

·         Prestaciones económicas.

·         Prestaciones de bienestar y promoción social.

Sujetos obligados a aportar a EsSalud - Personas

El aporte a Essalud es de cargo del empleador.

• Si eres trabajador activo,  el empleador es responsable de la declaración y pago de tu aporte ante la SUNAT.
• Si eres pensionista la entidad que paga tu pensión es responsable de la retención de tu aporte, así como de la declaración y pago ante la SUNAT.

Nacimiento de la obligación tributaria - Aporte a EsSalud

La obligación tributaria nace en el momento en que se devengan tus remuneraciones.

Base imponible y conceptos afectos - Aporte a EsSalud

La base imponible está constituida por el importe de la remuneración devengada en el mes.

Conceptos afectos - Trabajadores  

Respecto a los afiliados regulares en actividad, se encuentra afecta la remuneración o ingreso que perciban, entendiéndose por remuneración la así definida por los Decretos Legislativos Nª 728 y 650 y sus normas modificatorias. Tratándose de los socios trabajadores de cooperativas de trabajadores, se considera remuneración el íntegro de lo que el socio recibe como contraprestación por sus servicios.  (Ver lista de principales conceptos afectos al aporte a EsSalud).

En este sentido constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.  

Asimismo tambien forman parte de la base imponible del aporte al EsSalud otros pagos que tengan caracter remunerativo, tales como: horas extras, prestaciones alimentarias vía suministro directo, asignación familiar, asignación vacacional, bonificación por riesgo de caja, bonificaciones por tiempo de servicios, gratificaciones ordinarias, entre otros conceptos.

Conceptos afectos - Pensionistas:

Respecto a los afiliados regulares pensionistas, se encuentra afecto el monto de lo que perciban por pensión.

Conceptos no afectos al aporte a EsSalud

No están afectos al aporte a EsSalud aquellos importes que no tengan caracter remunerativo, de conformidad con los Decretos Legislativos N° 728 y 650 y sus normas modificatorias.

Referidos en el Decreto Legislativo N° 728

• No constituye remuneración computable para efectos de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto. Base legal: Artículo 6º del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
• No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en los artículos 19º y 20º del TUO de la Ley de CTS. Base Legal: Artículo 7º del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Referidos en el Decreto Legislativo N° 650

• Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego.
• Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa
• El costo o valor de las condiciones de trabajo
• La canasta de Navidad o similares
• El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados
• La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada.
• Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva.
• Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.
• Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador
• La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal
• Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.

Tasa y cálculo del aporte al EsSalud

·   Trabajadores en actividad: La tasa aplicable es el 9% sobre tu remuneración. La remuneración mínima asegurable mensual no puede ser inferior a la Remuneración Mínima Vital.

·   Pensionistas: La tasa aplicable es el 4% sobre tu pensión.

Declaración y pago de los aportes a EsSalud

La contribución a EsSalud está a cargo de tu empleador, quien debe declarar y pagar los aportes mensualmente a través del PDT Planilla Electrónica PLAME. Puede presentar la declaración desde el primer día hábil del mes siguiente al que generó la obligación de pagar los aportes a EsSalud, hasta el plazo de vencimiento de sus obligaciones de acuerdo al último dígito de su RUC, según el cronograma de declaraciones y pagos establecido por la SUNAT. 

Tu empleador deberá utilizar el PDT Planilla Electrónica Formulario Virtual N° 0601,  salvo los empleadores de Trabajadores del Hogar y empleadores eventuales de trabajadores de construcción civil.